WEKO3
アイテム
公的セクター雇用における女性労働とワーク・ライフ・バランス
http://hdl.handle.net/2261/61110
http://hdl.handle.net/2261/6111053c663bc-eab1-4dae-8825-33a2e88d40f1
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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shk064001009.pdf (1.1 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2016-11-20 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 公的セクター雇用における女性労働とワーク・ライフ・バランス | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 公的セクター | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ワークライフバランス | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 女性労働 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 働き方 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 仕事の自律性 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| その他のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | Women's Labor and Work-Life Balance in the Public Sector Employment | |||||
| 著者 |
筒井, 淳也
× 筒井, 淳也 |
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| 著者別名 | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 161185 | |||||
| 姓名 | TSUTSUI, Junya | |||||
| 著者所属 | ||||||
| 著者所属 | 立命館大学産業社会学部 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 多くのOECD諸国においては、公的雇用に占める女性の割合は男性のそれを上回っていることからもみてとれるとおり、主に公的セクターにおける雇用によって女性の就業率の上昇が促されてきた。しかし就業セクターと女性就業との関係については、賃金や職域分離の面で女性の地位向上にとって必ずしもメリットをもたらしていない可能性も指摘されてきた。本論文では就業セクターによる（ワークライフバランスに関係する）働き方の違いについて、国際比較マイクロデータを使った実証分析を行った。その結果、性別や職業その他の属性を統制した上でも、公的雇用には民間雇用に比べてストレスや自律性の無さを感じている者が多いということがわかった。女性の公的雇用割合が高いということを考慮すると、女性が公的セクターに雇用されることは、女性の就業率を上げるかわりに働き方の面でデメリットになっている可能性が示唆される。 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | In most OECD countries, the proportion of women who are employed in the public sector is higher than that of men. For those countries, female labor participation has increased because of this public employment of women. On the other hand, studies demonstrated that public employment was not necessarily favorable for women regarding gender wage gap and occupational sex segregation. In this study, impacts of employment sector on women's working lives are analyzed using internationally comparable micro data. Results show that, after controlling for demographic factors, workers who are employed in the public sector are more likely to report stresses and enjoy less autonomy in their work. Considering the fact that women are overrepresented in the public sector, the result suggests that the public employment has a negative impact for women concerning their working lives. | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 特集 「ワーク・ライフ・バランス」と「男女雇用機会均等」 | |||||
| 書誌情報 |
社會科學研究 巻 64, 号 1, p. 155-173, 発行日 2012-12-01 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 2189-4256 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00108966 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 値 | publisher | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 東京大学社会科学研究所 | |||||
| 出版者別名 | ||||||
| Institute of Social Science, The University of Tokyo | ||||||
