WEKO3
アイテム
女性の就業とディストレスの関係 : ファミリー・フレンドリー制度の効果と役割の質
http://hdl.handle.net/2261/15459
http://hdl.handle.net/2261/15459ad948934-ef5a-442e-b080-fa7febe61a29
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KJ00004434858.pdf (901.9 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2008-09-19 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 女性の就業とディストレスの関係 : ファミリー・フレンドリー制度の効果と役割の質 | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ディストレス | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ファミリー・フレンドリー制度 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 役割の質 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| その他のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | The Relationship between Women's Work and their Psychological Distress in Japan : Family Friendly Policies and Quality of Roles | |||||
| 著者 |
松田, 茂樹
× 松田, 茂樹 |
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| 著者別名 | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 107781 | |||||
| 姓名 | Matsuda, Shigeki | |||||
| 著者所属 | ||||||
| 著者所属 | 東京大学社会科学研究所:第一生命経済研究所 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 家族と職業へのストレス論的アプローチの研究では,女性就業が本人の心理的状態に及ぼす効果について役割展開仮説と役割過重仮説が提示されている.米国の研究においては子どもを持つ女性では基本的に後者が支持されているが,わが国では両仮説とも明確に支持されず,その理由が問題にされている.この理由は,従来の研究が女性就業を常用雇用,臨時雇用,無職という区分で分析しており,有業者の働き方の中身を考慮していなかったことにある.この点を考慮することが,女性就業と心理的状態の関係の理解を助ける.本稿では,ファミリー・フレンドリー制度の変数を導入してわが国における女性就業とディストレスの関係を分析した結果,小学生以下の子どもがいて同制度が整備されていない職場に勤める常雇女性は,無職女性よりも役割過重であることが見出された.この結果をふまえて,新たに役割の質仮説を提示する.個人の心理的状態は役割の質に依存する. | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | According to theoretical approach of stress theory to family and work life, role expansion hypothesis and role overload hypothesis are framed in the studies which research the relationship between women's work and their psychological conditions. Neither former nor latter one were supported among women having children in Japan, instead the latter was supported in the United States. The reason of Japanese results is caused by the variable of working status in the previous research, which used the category: full-time worker, part-time worker, not employed, and didn't classify the difference among employment. This article uses variable of family friendly policy in office. The results support the role overload hypothesis among full-time worker having under primary school children. This paper present ""Quality of Roles Hypothesis"" based on the results. Individual psychological condition is depended upon quality of roles. | |||||
| 書誌情報 |
社會科學研究 巻 57, 号 1, p. 113-125, 発行日 2005-08-31 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 03873307 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00108966 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 300 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 東京大学社会科学研究所 | |||||
| 出版者別名 | ||||||
| Institute of Social Science, The University of Tokyo | ||||||
