WEKO3
アイテム
労働組合に関する日本人の意識の変遷 : 1973~2003年に実施された各種世論調査の結果から<特集>労働組合研究)
http://hdl.handle.net/2261/15419
http://hdl.handle.net/2261/154191e485a51-0ad4-4faa-84dd-e3a1ea1b452e
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KJ00004192055.pdf (2.6 MB)
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2008-09-19 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 労働組合に関する日本人の意識の変遷 : 1973~2003年に実施された各種世論調査の結果から<特集>労働組合研究) | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 労働組合離れ | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 労働組合の必要性 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 信頼感 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 連帯感 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 成果主義的人事制度 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
その他のタイトル | ||||||
その他のタイトル | Trends in Japanese Public Opinion of Trade Unions, 1973-2003 | |||||
著者 |
間淵, 領吾
× 間淵, 領吾 |
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著者別名 | ||||||
識別子Scheme | WEKO | |||||
識別子 | 107858 | |||||
姓名 | Mabuchi, Ryogo | |||||
著者所属 | ||||||
値 | 関西大学社会学部 | |||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 日本における労働者の労働組合離れに関わる意識の諸側面について,その時系列的推移を既存の世論調査や主要単産の労働組合員意識調査の結果により検討した.その結果,意識の上での労働組合離れは,極めて長期的に継続して進行してきたことが判明した.組合満足感については近年増加傾向にある労働組合もあるが,労働組合に対する有効性感覚,意見反映感,必要性感覚,信頼感や,労働組合の存在感は,いずれも概ね低下傾向にあることを明らかにした.また,職場における労働者の連帯感は喪失される趨勢にあり,同僚との理想とする人間関係も部分化・形式化が進行してきた.特に,職場における連帯感や人間関係の希薄化は,労働者の労働組合離れに大きく影響するものと考えられるが,近年の成果主義的人事制度の強調は,職場における労働者の利害共有感覚を失わせることに繋がり,連帯感や人間関係の希薄化を促進したものと考えられ,結果的に労働組合離れを加連させたのではないかと推測した. | |||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | The diachronic change concerning awareness of views on the decline in trade unionism among workers in Japan is examined using data from several public opinion polls. Results show that workers'willingness to participate in trade union activity has consistently decreased over the last 30 years. Also mostly on the decline have been workers'senses of efficacy regarding trade unions, feelings of refiexivity regarding trade unions, senses of necessity for trade unions, trust in trade unions, and feelings of the ""presence"" of trade unions. Moreover, feelings of camaraderie in the workplace have lost ground, as human relations among colleagues have become increasingly fractionalized and formalized. It is surmised that these weakenings of personal relations and declines in feelings of camaraderie in the workplace have had a negative influence on workers'participation in trade unions in Japan. | |||||
書誌情報 |
社會科學研究 巻 56, 号 1, p. 45-84, 発行日 2004-11-12 |
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ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 03873307 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AN00108966 | |||||
フォーマット | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | application/pdf | |||||
日本十進分類法 | ||||||
主題Scheme | NDC | |||||
主題 | 300 | |||||
出版者 | ||||||
出版者 | 東京大学社会科学研究所 | |||||
出版者別名 | ||||||
値 | Institute of Social Science, The University of Tokyo |