WEKO3
アイテム
職場の性別ダイバーシティの心理的影響 : 日本における組織環境の調整効果について
https://doi.org/10.15083/00075496
https://doi.org/10.15083/000754969a292b07-8ad2-4638-9108-644406ecf2bb
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
A33404_summary.pdf (528.5 kB)
|
|
|
|
A33404_abstract.pdf (126.6 kB)
|
|
|
|
A33404_review.pdf (90.9 kB)
|
|
| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-09-05 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 職場の性別ダイバーシティの心理的影響 : 日本における組織環境の調整効果について | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | |||||
| タイプ | thesis | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.15083/00075496 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
正木, 郁太郎
× 正木, 郁太郎 |
|||||
| 著者別名 | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 150569 | |||||
| 姓名 | Masaki, Ikutaro | |||||
| 著者所属 | ||||||
| 著者所属 | 人文社会系研究科社会文化研究専攻 | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 学位の種別: 課程博士 | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 審査委員会委員 : （主査）東京大学准教授 村本 由紀子, 東京大学教授 亀田 達也, 東京大学教授 唐沢 かおり, 横浜国立大学准教授 服部 泰宏, 青山学院大学准教授 繁桝 江里 | |||||
| 書誌情報 | 発行日 2017-03-23 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 値 | none | |||||
| 学位名 | ||||||
| 学位名 | 博士(社会心理学) | |||||
| 学位 | ||||||
| 値 | doctoral | |||||
| 学位授与機関 | ||||||
| 学位授与機関名 | University of Tokyo(東京大学) | |||||
| 研究科・専攻 | ||||||
| The Division of Socio-cultural Studies, Graduate School of Humanities and Sociology (人文社会系研究科社会文化研究専攻) | ||||||
| 学位授与年月日 | ||||||
| 学位授与年月日 | 2017-03-23 | |||||
| 学位授与番号 | ||||||
| 学位授与番号 | 12601甲第33404号 | |||||
| 学位記番号 | ||||||
| 博人社第1125号 | ||||||
