ログイン
言語:

WEKO3

  • トップ
  • ランキング
To
lat lon distance
To

Field does not validate



インデックスリンク

インデックスツリー

メールアドレスを入力してください。

WEKO

One fine body…

WEKO

One fine body…

アイテム

  1. 133 社会科学研究所
  2. 社會科學研究
  3. 64
  4. 1
  1. 0 資料タイプ別
  2. 30 紀要・部局刊行物
  3. 社會科學研究
  4. 64
  5. 1

次世代育成支援対策推進法が出産および女性の就業継続に与える影響

http://hdl.handle.net/2261/61103
http://hdl.handle.net/2261/61103
972273d3-ad7f-4ae9-83d4-252d8ea915a8
名前 / ファイル ライセンス アクション
shk064001002.pdf shk064001002.pdf (915.7 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2016-11-20
タイトル
タイトル 次世代育成支援対策推進法が出産および女性の就業継続に与える影響
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 次世代法
キーワード
主題Scheme Other
主題 出生
キーワード
主題Scheme Other
主題 女性の就業継続
キーワード
主題Scheme Other
主題 準実験
キーワード
主題Scheme Other
主題 DID推定
資源タイプ
資源 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
タイプ departmental bulletin paper
その他のタイトル
その他のタイトル The effect of work-family policy on childbirth and women's job continuity
著者 水落, 正明

× 水落, 正明

WEKO 161170

水落, 正明

Search repository
著者別名
識別子Scheme WEKO
識別子 161171
姓名 Mizuochi, Masaaki
著者所属
著者所属 三重大学人文社会科学研究科
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本稿は、2005年4月に施行された次世代育成支援対策推進法が出産と女性の就業継続に与えた影響について分析している。次世代法は、企業に対し、従業員が出産・子育てと仕事を両立しやすい環境を整えることを求めている。こうした企業によるサポートは、従業員の出産および女性の就業継続を促進すると考えられる。次世代法は施行時点で大企業(常用雇用者301人以上)に義務化する一方、中小企業(常用雇用者300人以下)には努力義務にとどめている。したがって、次世代法の導入によって企業規模間で従業員に対するサポートの程度に差が生じたと考えられる。すなわち、準実験的な状況が生じたと考えられ、この状況を利用して本稿では、次世代法の影響を実証的に明らかにした。2002年と2007年の就業構造基本調査を使用したDID推定による結果、次世代法は出産と女性の就業継続の同時確率を1%程度上昇させたことが明らかになった。
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 This study examines the effect of the Act on Advancement of Measures to Support Raising Next-Generation Children on childbirth and women’s job continuity. This Act requires firms to support their employees in bearing and rearing children. In particular, it helps working mothers to continue their careers, thereby reducing the opportunity cost of having children and boosting childbirth. Although the Act requires large firms to support their employees in this regard, it merely recommends that small- and medium-sized firms do so. In consequence, it potentially has greater influence on employees of large firms than on those of small- and medium-sized firms. Difference-in-differences estimation results demonstrate that the Act has a positive effect on the joint probability of childbirth and women’s job continuity
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 特集 「ワーク・ライフ・バランス」と「男女雇用機会均等」
書誌情報 社會科學研究

巻 64, 号 1, p. 6-24, 発行日 2012-12-01
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 2189-4256
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00108966
著者版フラグ
値 publisher
出版者
出版者 東京大学社会科学研究所
出版者別名
Institute of Social Science, The University of Tokyo
戻る
0
views
See details
Views

Versions

Ver.1 2021-03-01 10:48:14.702271
Show All versions

Share

Mendeley Twitter Facebook Print Addthis

Cite as

エクスポート

OAI-PMH
  • OAI-PMH JPCOAR 2.0
  • OAI-PMH JPCOAR 1.0
  • OAI-PMH DublinCore
  • OAI-PMH DDI
Other Formats
  • JSON
  • BIBTEX

Confirm


Powered by WEKO3


Powered by WEKO3